1. Xây dựng chương trình đào tạo

• Khảo sát nhu cầu đào tạo cho từng nhóm học viên theo vị trí và khu vực để đào tạo sát thực tế và hiệu quả
• Xây dựng lộ trình và nội dung đào tạo theo từng vị trí tại cửa hàng
• Phát triển các tài liệu đào tạo

2. Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo cho từng nhóm đối tượng học viên

• Trực tiếp đào tạo theo các hình thức khác nhau, tối ưu nội dung theo hướng thực chiến, ứng dụng cao
• Kiểm tra đánh giá sau đào tạo để đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến trong những chương trình kế tiếp
• Trực tiếp huấn luyện kỹ năng tại cửa hàng

3. Phối hợp quản lý chương trình đào tạo

• Lập và theo dõi kế hoạch đào tạo
• Theo dõi và quản lý chi phí triển khai các chương trình đào tạo phụ trách
• Quản lý dữ liệu giảng viên, học viên

4. Hoàn thành các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý

• Xây dựng và cải tiến quy trình, quy chế đào tạo để thông suốt và tối ưu sự phối hợp trong và ngoài phòng đào tạo
• Triển khai và phát triển nguồn giảng viên nội bộ
• Lập các báo cáo định kì, đột xuất theo yêu cầu
• Tham gia các dự án khác theo yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên
• Tối thiểu 2 năm ở vị trí giảng viên đào tạo
• Đã từng đảm nhiệm các vị trí quản lý kinh doanh của chuỗi cửa hàng bán lẻ: Quản lý cửa hàng, Giám sát kinh doanh hoặc Quản lý kinh doanh,.. trước khi đảm nhiệm mảng đào tạo
• Đã tham gia các khóa đào tạo về giảng viên hoặc huấn luyện, kèm cặp đội ngũ
• Có tố chất lãnh đạo là một lợi thế

• Được hưởng mức thu nhập cạnh tranh
• Được nhận các chế độ phúc lợi, đãi ngộ theo quy định (Thưởng thâm niên, Thưởng các ngày Lễ Tết, Voucher mua hàng nội bộ,...)
• Được xét tăng lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên đánh giá KPI, ASK, 360 độ
• Được tham gia đóng bảo hiểm ngay sau thời gian thử việc
• Được làm việc trong môi trường tôn trọng và phát triển con người
• Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn
• Được tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp