• Lập kế hoạch các chương trình đánh giá nhân sự theo định kỳ
• Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá nhân sự hàng năm
• Rà soát/ điều chỉnh/ xây dựng các Chính sách/ quy chế/ quy trình về các chương trình đánh giá nhân sự hàng năm của Công ty.
• Rà soát/ điều chỉnh/ xây dựng các tiêu chí đánh giá theo từng giai đoạn: KPI/ ASK/ 360 độ.
• Triển khai các chương trình đánh giá theo định kỳ:

                      * KPI khối/ phòng và Nhân viên: định kỳ theo tháng/ mùa vụ.

                      * ASK: định kỳ 1 lần/ năm

                      * 360 độ định kỳ 02 lần/ năm 

• Tham gia xây dựng chính sách nhân sự; cơ cấu tổ chức/ định biên/ mô tả công việc các vị trí trong Công ty
• Xây dựng các chính sách lương - thưởng - đãi ngộ hàng năm dựa trên kết quả đánh giá nhân sự để có chính sách phù hợp.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp từng giai đoạn theo kế hoạch phát triển kinh doanh
• Xây dựng định biên, mô tả công việc theo mùa vụ hoặc phát sinh.
• Công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng
• Báo cáo theo quy định

• TRÌNH ĐỘ: đại học trở lên, Chuyên ngành: quản trị nhân lực, Kinh tế lao động
• Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm tại các công ty có quy mô > 500 Nhân sự với các mảng việc: xây dựng chính sách, quy trình, quy định, đánh giá nhân sự…
• Tiếng Anh giao tiếp tốt, có thể đọc hiểu tài liệu tiếng anh chuyên ngành
• Có kiến thức tổng quan về QTNS, hiểu về sản phẩm, hệ thống Công ty, nắm rõ chính sách của Công ty
• Có tư duy logic, tính hệ thống, giao tiếp tốt, muốn phát triển mảng quản trị hệ thống, hiệu suất
• Tác phong chuyên nghiệp, hình thức chỉn chu, có thể đi công tác và chịu được áp lực công việc cao.

• Được hưởng mức thu nhập bao gồm: Lương cơ bản + Phụ cấp (ăn trưa, gửi xe,...)
• Được nhận các chế độ phúc lợi, đãi ngộ theo quy định (Thưởng thâm niên, Thưởng các ngày Lễ Tết, Voucher mua hàng nội bộ,...)
• Được xét tăng lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên đánh giá KPI, ASK, 360 độ
• Được tham gia đóng bảo hiểm ngay sau thời gian thử việc
• Được làm việc trong môi trường tôn trọng và phát triển con người
• Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn
• Được tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp